Kluczowe umiejętności dla poszukujących pracy

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Gdy szukamy nowej pracy, staramy się pokazać z jak najlepszej strony. W tym celu wypisujemy nasze doświadczenie, ukończone szkolenia i kursy. Staramy się także wypisać cechy naszego charakteru oraz umiejętności. Tu często pojawiają się problemy i ostatecznie wpisujemy coś z gotowców znalezionych w internecie. Dla rekrutera to sygnał, że nie potrafimy opisać tego, w czym jesteśmy dobrzy.
Umiejętności można podzielić na kilka grup. Jedną z nich są tzw. umiejętności uniwersalne. Przydadzą się one niezależnie od branży, do której aplikujemy. Można tu wymienić m. in. obsługę komputera i innych urządzeń, odporność na stres czy możliwość szybkiej nauki nowych rzeczy.
Warto skupić się także na naszych umiejętnościach specjalistycznych. Te dobieramy dokładnie do branży, gdzie szukamy pracy. Specjalistyczne umiejętności posiadają np. informatycy, ale też budowlańcy i wykończeniowcy.
Innym typem umiejętności są umiejętności miękkie. Są to wszystkie te dotyczące pracy w zespole, kreatywności czy bycie elastycznym i szybkie dostosowywanie się do zmian na stanowisku pracy.
W naszym CV powinny znaleźć się umiejętności ze wszystkich tych grup, ułożone w ten sposób, by razem tworzyły spójną całość i zgadzały się także z przesłaniem reszty dokumentów rekrutacyjnych.

Jak napisać poprawne CV?

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Poszukujący pracy często korzystają ze wzorów z internetu, licząc, że to rozwiąże wszystkie ich problemy. Niestety to najczęściej nie wystarcza. Jest kilka błędów, które popełnia naprawdę wielu kandydatów. Często mają one decydujący wpływ na wynik rekrutacji.
Jednym z najczęściej popełnianych błędów jest niesprawdzenie dokumentu przed wysłaniem. Autokorekta często jest niewystarczająca – podkreśla ona jedynie oczywiste błędy. Jednak są wyrazy, jak np. „wierzy”, których poprawność zależy od użytego kontekstu. Jeśli sami mamy z tym problem, możemy dać nasze CV do sprawdzenia rodzinie lub znajomym. Do kandydatów często zniechęcają także dziwne zwroty użyte w CV albo w mailu, którym odpowiadamy na ogłoszenie.
Inny błąd polega na umieszczaniu w CV nieprofesjonalnych adresów email oraz zdjęć. Zdjęcie w CV powinno być wykonane profesjonalnie i przedstawiać nas w eleganckim stroju na neutralnym tle. Nie musimy oczywiście zbytnio tu przesadzać, ale zdjęcia z wakacji wyeliminujmy od razu.
Inny, częsty błąd polega na zamieszczaniu informacji, które danego pracodawcę wcale nie będą interesować. Jeśli chcemy być programistą, to musimy napisać o naszym doświadczeniu jako programista. Praca wakacyjna na magazynie to coś, o czym wtedy nie powinniśmy pisać. Nie dlatego, że to wstyd (bo żadna praca nie hańbi), tylko dlatego, że nie wpływa to w żadnym stopniu na proces rekrutacji na dane stanowisko.

Mity dotyczące CV i poszukiwania pracy

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

W ostatnich latach pojawiły się różne mity, dotyczące tego, jak powinno wyglądać nasze CV oraz jak poszukiwać pracy. Część z nich pojawiła się z powodów niezrozumienia tego, jak działają obecnie działy rekrutacji. Część to brak wczucia się w to, czego potrzebuje nasz potencjalny pracodawca.
Po pierwsze, wiele osób mówi, że w CV nie powinno być żadnych luk. To mogło być prawdą 10 albo 20 lat temu, ale dzisiaj nie ma w tym nic nadzwyczajnego. Dużo gorzej jest, gdy do CV wpiszemy każde miejsce pracy, również te, niezwiązane z posadą, na którą obecnie aplikujemy. Przygotujmy się jednak na pytania o luki w życiorysie i spróbujmy zamienić to w nasz atut. Możemy powiedzieć (jeśli to oczywiście zgodne z prawdą), że przeznaczyliśmy ten czas na podróże albo samokształcenie.
Innym mitem jest ten dotyczący długości CV. Podobno nie powinno ono przekraczać dwóch stron. W większości przypadków to prawda i powinniśmy się postarać tak je napisać, by nie pojawiła się np. trzecia strona, na której będzie tylko hobby i informacja o kursach. Jednak wszystko tak naprawdę zależy od naszego doświadczenia oraz miejsc, gdzie pracowaliśmy. Jeśli mamy duże doświadczenie, które może nam się przydać w tej pracy, to nie powinniśmy go ukrywać nawet gdy nasze CV trochę się rozrośnie. Oczywiście nie powinniśmy przesadzać też w drugą stronę.

Najgorsze błędy w CV

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Rekruterzy mają naprawdę ciekawą pracę, która pozwala im także na brylowanie podczas firmowych imprez. A to wszystko za sprawą tych, którzy o pracę się starają. Oczywiście profesjonaliści nigdy nie zdradzają danych osobowych, jednak ogólny opis sytuacji często wystarczy, by rozbawiła nas dana sytuacja. Ale najważniejsze, byśmy sami też wyciągnęli z tego lekcję, która może nam się przydać przy poszukiwaniu pracy.
Tym, co notorycznie pojawia się w naszych dokumentach w czasie rekrutacji jest niepoważny, czasem śmieszny adres email. Konto, które założyliśmy sobie w gimnazjum zazwyczaj nie nadaje się do poszukiwań pracy. Warto założyć konto, gdzie loginem będzie nasze imię i nazwisko. Jeśli chcielibyśmy mieć własną domenę oraz stronę-wizytówkę, to w dzisiejszych czasach możemy mieć ją dosłownie za grosze. Domenę idzie zakupić za około 50 zł, a drugie tyle zapłacimy za hosting. Więc za mniej niż 10 zł miesięcznie możemy zyskać stałe uznanie w oczach rekruterów.
Druga poważna wtopa dotyczy zazwyczaj naszych zdjęć. Jeśli szukamy pracy, to powinniśmy zamieścić zdjęcie profesjonalne, w schludnej odzieży i na neutralnym tle. Zdjęcia z łazienek, z wakacji czy z imprez rodzinnych nie nadają się do tego, by pojawić się w CV.

Błędy w naszych dokumentach rekrutacyjnych

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Chyba w każdym serwisie poświęconym rekrutacji pracowników pisze się o błędach, jakie popełniają kandydaci szukający pracy. Okazuje się jednak, że te same błędy powtarzane są w kółko każdego roku. Może dlatego warto powtórzyć raz jeszcze to, o czym powinniśmy pamiętać przez cały czas.
Dużo mówi się o tym, że należy dostosować nasze CV do firmy, do której wysyłamy nasze zgłoszenie. Niestety, nie każdy bierze sobie tę uwagę do serca i często trafiają się CV długie na kilkanaście stron, gdzie wymienione są wszystkie miejsca pracy, wszelkie projekty, w których braliśmy udział i wszystkie ukończone kursy. Na takie rozwlekłe pisanie możemy sobie pozwolić w serwisach internetowych do rekrutacji – tam panuje zasada „im więcej, tym lepiej”. Jeśli chodzi o papierowe CV, to nie warto się do tej reguły stosować.
Dostosowując dokumenty do pracodawcy powinniśmy też zwrócić uwagę na to, co powinno się wyróżniać. Jeśli firma zajmuje się np. kontaktami biznesowymi z francuskimi przedsiębiorcami, a my znamy trzy języki obce, w tym francuski, to nie powinien on lądować na końcu. Tak samo powinniśmy dostosować inne rubryki. O tym, czym zajmuje się firma można się dowiedzieć obecnie również z mediów społecznościowych.

Jak napisać złe CV i nie znaleźć pracy

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Internet pełen jest artykułów dotyczących tego, co ludzie potrafią napisać w swoich dokumentach rekrutacyjnych. Pracownicy działów rekrutacji wspominają w nich o śmiesznych wpadkach, kłamstwach w CV, literówkach, dziwnych adresach email albo o zdjęciach z wakacji w dokumentach przy rekrutacji. Kilka historii pojawia się w każdym z takich artykułów i mogą one posłużyć również za lekcję dla nas.
Bardzo często pojawiają się historie o kandydatach, którzy podrasowali trochę swoje umiejętności językowe. Jeśli składamy dokumenty do międzynarodowej firmy, to powinniśmy być pewni, że część rekrutacji będzie przeprowadzona w obcym języku. Pół biedy, gdy nasza nieznajomość języka wyjdzie na jaw w trakcie rozmowy telefonicznej. Gorzej, gdy zostaliśmy właśnie zaproszeni do biura firmy, a tam okazuje się, że z tymi językami obcymi to w naszym przypadku wcale nie jest tak różowo.
Drugi często popełniany błąd to wpisywanie dokładnie wszystkich miejsc pracy do naszego CV. Dla osób, które kilka lub kilkanaście razy zmieniały miejsce pracy, przy stażu pracy wynoszącym kilkadziesiąt lat, skutkuje to CV, które niedługo będzie potrzebować spisu treści. CV nie powinno w większości przypadków przekraczać 2-3 stron. Jeśli nam zależy na tym, by pracodawca wiedział o innych naszych miejscach pracy, możemy w czasie rozmowy napomknąć o tym, że pracowaliśmy przez wiele lat i nie mieliśmy długich przerw. Nie musimy jednak od razu opowiadać szczegółów związanych z każdym stanowiskiem.

Co warto wiedzieć, gdy szukamy pracy?

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Jeśli chodzi o szukanie pracy, to sam proces wydaje się podobny, jak przed laty. Jednak, gdy przyjrzymy się praktykom rekruterów, dostrzeżemy pewne zmiany, które mogą mieć wpływ także na to, czy sami znajdziemy pracę.
Pierwsze, co zmieniło się jeśli chodzi o rekrutację pracowników w dużych firmach, to tryb w jakim odrzucana jest większość podań. Kiedyś zatrudniano w tym celu dodatkowe osoby, które przeglądały wszystkie przychodzące CV. Dzisiaj dużą część tej pracy przejęły… roboty. Specjalne programy są tak ustawione, by wyłapać odpowiednie frazy w dokumentach i przekazać je do dalszego procesu, prowadzonego już przez człowieka. Okazuje się, że naszych dokumentów być może nikt w firmie (poza komputerowym programem) nawet nie widział. Jednak jest sposób, by sobie z tym poradzić. Pisząc nasze CV musimy zwrócić uwagę, by zawierało ono frazy związane z naszą branżą. To może pozwolić nam przejść do następnego etapu.
Kolejną rzeczą, na która patrzą rekruterzy, są nasze profile w mediach społecznościowych. Musimy pamiętać o wszystkich kontach, które posiadamy i na bieżąco aktualizować na nich nasze informacje o wykształceniu, edukacji czy miejscu zamieszkania. Jeśli tego nie robimy, powinniśmy ukryć nasz profil albo go usunąć. Nasze dane powinny być zbieżne we wszystkich serwisach, tak by rekruter nie miał wątpliwości co do tego, gdzie pracowaliśmy. Wpłynie to też pozytywnie na odbiór nasze osoby. Będziemy postrzegani jako ktoś, kto panuje nad sytuacją i jest poukładany.

Czy wpisywać zainteresowania do CV?

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Pozycja „zainteresowania” przez wielu uważana jest jako zbędny dodatek, inny wpisują tam byle co albo zainteresowania zbyt ogólne, by można było się do nich w jakikolwiek sposób odnieść. To, czy powinniśmy umieszczać tę rubrykę w naszym CV zależy od kilku czynników.
Najważniejszy z nich to sam fakt, gdzie składamy nasze dokumenty. Jeśli są to proste prace czy praca przez agencję, to raczej mało kogo będzie obchodzić nasze hobby. Jeśli jednak pracujemy w konkretnej branży, mamy konkretne doświadczenie, to warto umieścić także nasze zainteresowania.
Jednak pamiętać trzeba o tym, że powinniśmy mieć faktycznie czym się pochwalić, a przede wszystkim nie możemy kłamać na ich temat. „Sport, muzyka i filmy” to jedna z bardziej oklepanych odpowiedzi na to pytanie. Reruter ma wtedy poczucie, że nie przygotowaliśmy specjalnie dokumentów pod daną firmą, tylko wysłaliśmy gotowe CV znalezione w internecie.
Nie warto kłamać w sprawie hobby, bo może się okazać że nasz szef właśnie w taki sposób spędza swój wolny czas. Jeśli np. okaże się zapalonym wędkarzem, a my nie potrafimy odróżnić ryb morskich od słodkowodnych, to możemy zaliczyć dużą wpadkę, która zapewne zakończy się odrzuceniem naszej oferty. W poszukiwaniach pracy warto być przede wszystkim uczciwym.

Dlaczego nie warto oszukiwać w CV?

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Poszukujący pracy często muszą się mierzyć z wieloma innymi kandydatami, którzy ubiegają się o to samo stanowisko. Ta świadomość powoduje, że wielu z nich stara się jak najlepiej pokazać swoje zalety w CV. Niestety, niektórzy przekraczają cienką linię i kłamią na temat tego co i gdzie robili.
Rekruterzy mają wiele sposobów na to, by dowiedzieć się o nas prawdy. Niektóre kłamstwa są też dla nich doskonale widoczne, ze względu na duże doświadczenie i liczne rozmowy z kandydatami, które przeprowadzili. Nie ma nic nadzwyczajnego w tym, że rekruterzy kontaktują się z dawnym pracodawcom, by potwierdzić wypisane w CV osiągnięcia oraz zakres obowiązków.
Dużo kłamstw związanych jest też z naszą znajomością języków obcych oraz programami, które niby potrafimy obsługiwać. Pojęcia takie jak „zaawansowany” czy „biegle” wiele osób traktuje w różny sposób. Może nam się wydawać, że biegle znamy pakiety biurowe, ale jeśli używaliśmy go tylko do pisania prostych dokumentów, to tak naprawdę nie wiele o nich wiemy. Tak samo jest z językami obcymi, których znajomość powinny potwierdzać specjalne certyfikaty, a nie nasza własna ocena. Oczywiście rekruterzy zdają sobie sprawę z naszych ułomności i potrafią przymknąć oko, gdy trochę zawyżymy znajomość języka. Jeśli jednak wpisaliśmy, że potrafimy posługiwać się np. językiem rosyjskim, a ostatni raz używaliśmy go 20 lat temu, to oczywiście nie mamy co liczyć na drugą szansę.

Jak usprawnić poszukiwania pracy?

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Znalezienie pracy nie zawsze jest łatwym zajęciem. Czasem szukamy jej przez długie miesiące, a każdy kolejny tydzień bez stałego przychodu martwi nas coraz bardziej. Gdy poszukiwania od dłuższego czasu nie przynoszą efektów, wtedy warto przemyśleć jeszcze raz naszą strategię.
Po pierwsze warto odświeżyć nasze CV oraz list motywacyjny. Musimy przejrzeć je kilka razy i zastanowić się, czy te dokumenty są napisane w sposób jasny i przejrzysty oraz dostosowany do danej firmy. Warto pomyśleć też nad samą zmianą wyglądu naszych dokumentów. Być może inna czcionka lub kolor będą wyglądać korzystniej.
Drugim istotnym punktem na drodze do znalezienia pracy jest samoorganizacja. Musimy postawić sobie jasne cele co do ilości wysłanych zgłoszeń każdego dnia. Warto prowadzić też kalendarz oraz listę, gdzie zapisujemy którego dnia i gdzie wysłaliśmy nasze CV. Dobrze jest też zapisywać w tym miejscu informacje o firmach, do których kandydujemy, byśmy mogli coś powiedzieć, gdy zadzwoni do nas rekruter.
W ostatnim czasie duże znaczenie w procesie rekrutacji ma także nasz wirtualny wizerunek. Rekruterzy wpisują nasze dane w przeglądarkę internetową i szukają o nas informacji. Dobrze jest zadbać więc chociażby o to, co wyświetla się na naszych profilach w mediach społecznościowych.

Nie szata zdobi dokument, ale…

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Chociaż oczywiście nie przykryje nie dość atrakcyjnej dla pracodawcy zawartości, szata graficzna CV oraz listu motywacyjnego może wyróżnić nasze zgłoszenie na tle wielu podobnych. Wykonana dobrze i starannie zrobi pozytywne wrażenie i zwiększa szanse, że zapadniemy w pamięć rekruterom.
Urozmaicone graficznie CV nie jest zarezerwowane wyłącznie dla zawodów kreatywnych. Pamiętać jednak trzeba, że wciąż to poważny dokument, który powinien być elegancki, skromy, a przede wszystkim czytelny, Dobrym sposobem na zauważalną, a nienachalną szatę graficzną jest zastosowanie ciemniejszego pola u góry lub z boku – na nasze dane kontaktowe, zdjęcie, może też krótkie podsumowanie zawodowe, czy też ikonek przy numerze telefonu, mailu i adresie. Wybierzmy zgaszony niebieski lub szarość.
Do wyboru dziś jest w internecie wiele gotowych szablonów CV. Kiedy decydujemy się skorzystać z któregoś z nich, wybierzmy dostosowany do naszych potrzeb, a także taki, który ma również dopasowany szablon listu motywacyjnego. Możemy wpisać wszystkie swoje dane i informacje ręcznie lub skorzystać ze specjalnego kreatora. Pamiętać należy, aby dokumenty wysyłać w formacie PDF – dzięki temu, niezależnie od oprogramowania i zainstalowanych czcionek, na każdym komputerze będą się prezentowały tak samo.

Niedoceniany list motywacyjny

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Są oferty pracy, w których firmy rezygnują z wymagania listu motywacyjnego oraz branże i stanowiska, gdzie jego załączenie wydaje się kuriozum – jaką w końcu może mieć wartą opisania motywację ktoś, kto z konieczności musi zająć się sprzątaniem, pomocą kuchenną czy innymi prostymi pracami fizycznymi? Często jednak ten element aplikacji o pracę jest niedoceniany i niepotrzebnie traktowany po macoszemu.
Wiele osób popełnia błąd, pisząc sztampowy list motywacyjny nie nawiązujący w ogóle do CV – wtedy pracodawca od razu widzi, że może mieć do czynienia z gotowym szablonem – lub z drugiej strony, niepotrzebnie powtarzając w nim informacje z życiorysu. Tymczasem można list uczynić narzędziem, które pozwoli uwypuklić i umówić rzeczy, na które w CV nie ma miejsca – zamiast więc informacje powielać, skupmy się na tym, co nam dotychczasowe doświadczenia dały – jakie umiejętności – i co my dzięki nim daliśmy pracodawcom. Możemy krótko przytoczyć nawet parę sytuacji. Pamiętajmy jednak, że list nie powinien przekraczać objętością strony A4.
Kolejnym błędem jest podawanie argumentów za tym, dlaczego chcielibyśmy dostać tę pracę, zamiast przedstawiać, co możemy wnieść do firmy. Dobrze napisany list motywacyjny może zwiększyć szanse, że to my zostaniemy wybrani. Wyróżni się też zapewne na tle standardowych formułek pozbawionych konkretnych informacji.

Czy zawrzeć pozazawodowe doświadczenia w CV?

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Kandydaci do pracy starają się pokazać jak bardziej kompetentni i doświadczeni na tle konkurencji, zaangażowani, poświęcający cały swój czas na pracę i rozwój. Osoby, których dorobek zawodowy przedstawia się jeszcze dość skromnie, zastanawiają się, czy warto umieszczać doświadczenia inne niż stricte zawodowe – a niektórzy wręcz przeciwnie, nie doceniają tego, że może to wyglądać korzystnie.
Oczywiście zależy to od charakteru tychże doświadczeń. O ile zdobycie medalu w biegach czy wygranie konkursu na opowiadanie niekoniecznie będzie pracodawcę interesowało, o tyle z całą pewnością warto się pochwalić w CV np. pracą przy jakimś przedsięwzięciu charytatywnym, kulturalnymi, organizowaniem wydarzeń i zmienianiem przestrzeni wokół siebie. Pochwalić się warto, gdy mieliśmy konkretne obowiązki przy organizacji bądź prowadzeniu jakiejś inicjatywy albo kiedy zaangażowaliśmy się w konkretną pracę – choć nieodpłatną – na rzecz jakieś organizacji czy instytucji. Wymieńmy, co robiliśmy i pokażmy, jakie umiejętności mieliśmy okazję przy tym zdobyć. Gdy mamy liczne tego rodzaju doświadczenia pozazawodowe, możemy poświęcić im dodatkową sekcję w CV. Jeśli nieodpłatnie robiliśmy rzeczy związane z pracą, o jaką się staramy, albo nasze doświadczenie jest nieduże, warto rozważyć umieszczenie ich nawet jako doświadczeń na równi z zawodowymi. Możemy też w ten sposób rozwinąć poszczególne punkty związane z naszymi zainteresowaniami.

Rozmowa kwalifikacyjna – pierwsze wrażenie

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Wysyłanie CV, przeglądanie ofert, wykonywanie zadań rekrutacyjnych to nic wobec stresu, z jakim wiąże się dla większości osób rozmowa kwalifikacyjna. Postarajmy się nad nim zapanować, pracujmy nad tym zawczasu – dbajmy o relaks, także aktywny na świeżym powietrzu, dowiedzmy się jak najwięcej o firmie, przygotujmy się na najczęstsze pytania, przećwiczmy odpowiedzi. Ważne jest również także pierwsze wrażenie, jakie zrobimy. Wystarczy mniej niż minuta, aby wyrobić sobie podświadomie o kimś zdanie, które rzutować będzie na postrzeganie tej osoby.
Na rozmowę o pracę wejdźmy krokiem energicznym, ale nie zbyt szybkim – ma być stanowczy, ale nie nerwowy. Bądźmy wyprostowani, przywitajmy się z uśmiechem. Pamiętajmy, że to rekruter jest w tej sytuacji wyżej w hierarchii i to on pierwszy powinien wyciągnąć rękę. Gdy to zrobi, nasz uścisk powinien być mocny, nie za krótki ani za długi, bez potrząsania dłonią rozmówcy. Witając się wymieńmy swoje imię i nazwisko. Poczekajmy, aż gospodarz rozmowy wskaże nam krzesło, a jeżeli tego nie zrobi, zapytajmy, czy możemy usiąść. Według zasad savoir vivre'u to gospodarz – a tu jest nim rekruter czy pracodawca – powinien usiąść pierwszy. Starajmy się zachowywać naturalnie, swobodnie, ale nie zbyt nieformalnie – chodzić, siedzieć i mówić powinniśmy w taki sposób, by wyglądać na odprężonych i skoncentrowanych na rozmowie. Nie jest dobrze widziane bawienie się włosami, dotykanie twarzy. Gdy musimy czymś zająć ręce, trzymajmy długopis.

Z samozatrudnienia na etat? Jak to zrobić

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Własna działalność gospodarcza wydaje się synonimem wolności – wakacje, kiedy chcemy, wybór klientów, z którymi chcemy współpracować, łączenie pracy z życiem rodzinnym. Rzeczywistość jednak rzadko bywa tak różowa i może okazać się, że to styl życia, który po prostu nie jest dla nas. Może okazać się, że przerasta nas ilość formalności i wcale nie chcemy się nimi zajmować, że pozyskanie klientów nie jest łatwe albo też, że lepiej czujemy się, kiedy nie musimy samodzielnie organizować sobie czasu pracy – to zależy od typu osobowości i dotychczasowych doświadczeń.
Powrót z działalności gospodarczej na etat nie jest wcale niemożliwy i pracodawca nie musi postrzegać tego jako naszej porażki. Wręcz przeciwnie, prowadząc firmę zdobywamy wiele cennych doświadczeń, dzięki którym łatwiej nam będzie pracować z innymi, dowiadujemy się też, w czym czujemy się najmocniejsi i co najbardziej lubimy robić – możemy więc przedstawić to w ten sposób, że chcielibyśmy w całości poświęcić się swojej dziedzinie, kwestie rozliczeń finansowych pozostawiając specjalistom od tego. Nie jest wcale rzadkim przypadkiem, gdy dotychczasowy zleceniodawca zwraca się właśnie do nas, kiedy potrzebuje mieć kogoś do swojej dyspozycji przez cały czas. Możemy też pozostać na działalności gospodarczej, ale świadczyć usługi stale na rzecz jednego podmiotu zamiast umowy na etat – to będzie duże ułatwienie jeśli chodzi o finanse i przy odpowiednich wynagrodzeniach zdejmie z nas konieczność promowania swojego biznesu.

Gdzie i jak szukać pracy – nie tylko serwisy ogłoszeniowe

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Serwisy z ofertami pracy to narzędzie niezbędne w poszukiwaniu pracy. Zależnie od miasta i branży, pojawiać się może niekiedy wiele nowych ofert w ciągu tygodnia, zaletą jest także możliwość utworzenia swojego profilu, z którego jednym kliknięciem wyślesz wcześniej umieszczone na serwerze CV w odpowiedzi na daną ofertę, który możesz udostępnić także pracodawcom i rekruterom szukającym kandydatów, ustawić otrzymywanie powiadomień itp.
Warto jednak wyjść także poza nie. Wiele firm ogłasza się na małą skalę i niewielkim kosztem, jak też celowo stawia na mniej standardowe metody, dopasowane do ich marki, stylu komunikacji i zasięgi. Warto więc dodać do obserwowanych w mediach społecznościowych interesujące cię firmy – gdyż z całą pewnością oferty pracy, kiedy się pojawią, będą umieszczanie również tam – a niekiedy może nawet tylko tam. Warto też na tychże profilach podejmować aktywność, włączać się w merytoryczne dyskusje, dorzucać ciekawostki, co jakiś czas coś polubić – po pierwsze, strony i osoby, z którymi częściej wchodzimy w interakcje, są nam częściej wyświetlane w aktualnościach, a po drugie – jest szansa, że ktoś skojarzy, kiedy przyślesz CV, że wyglądasz znajomo. Miło jest mieć wśród kandydatów kogoś, o kim wiadomo, że lubi firmę jako klient. Zadbaj więc o to, żeby zawczasu zrobić dobre wrażenie. Nigdy nie wiesz, kiedy pojawi się oferta pracy.

Czy warto robić rzeczy "do portfolio"?

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

W zawodach kreatywnych konkurencja jest duża, a wynagrodzenia niestety wielu klientów chciałoby oferować jak najniższe. Jeżeli tworzenie, projektowanie, pisanie, programowanie, itp. jest twoim pomysłem na ścieżkę zawodową, musisz jednak wykazać się umiejętnościami, zanim ktokolwiek zechce cię zatrudnić. Przyjmowanie zleceń za darmo, aby móc się później nimi pochwalić, zdaniem doświadczonych osób psuje rynek, gdyż zleceniodawcy mniej skłonni są później płacić wysokie stawki. Z drugiej strony, trudno czasem inaczej zdobyć doświadczenie. Są jednak na to sposoby. Zamiast przyjmować takie zlecenia, możesz zbudować swoje portfolio z przykładowych realizacji, które możesz zaprezentować zainteresowanym. Powinny być dopieszczone w każdym szczególe, różnorodne, ale pokazujące też twój charakterystyczny styl. Pracę dla innych możesz wykonać np. pomagając znajomym startującym ze stroną czy biznesem albo współpracując z organizacjami pozarządowymi – wtedy praca za darmo nie będzie tak niezrozumiała, a ty zyskasz możliwość pochwalenia się wykonanymi tworami swojej pracy, jak też opinie osób, które korzystały z twoich usług. Możesz zasygnalizować, że chciałbyś je uzyskać, jeszcze przed ostatecznym odebraniem gotowego projektu. Poproś też o polecanie cię, szczególnie znajomych. To naprawdę może ułatwić wybicie się na początku.

Jak zdobyć doświadczenie do CV

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Kiedy rozpoczynamy poszukiwanie pracy po studiach, trudno konkurować z innymi kandydatami pod względem doświadczenia w CV. Także gdy mamy już różne prace za sobą, ale nie są one związane z tym, czym chcemy się docelowo zajmować. Na podobny problem trafiają też osoby, które chcą się przekwalifikować w późniejszym wieku. W jaki sposób zdobyć doświadczenie, które zrobi wrażenie na pracodawcy?
Najlepiej nie próżnować i już w trakcie edukacji szukać możliwości. Jeżeli czas nam na to pozwala, a kierunek nie wymaga zdobycia uprawnień zanim będziemy mogli zrobić cokolwiek, warto szukać drobnych zleceń, prac na część etatu, na zastępstwo, a także szukać staży na własną rękę. Te bezpłatne nie są może sytuacją zdrową na dłuższą metę, ale pozwalają zdobyć doświadczenie i pokazać, że jesteśmy zdeterminowani. Dobrze więc mieć je za sobą jeszcze zanim skończymy studia, dopóki możemy pozwolić na tego typu pracę bez wynagrodzenia – co zaprocentuje w przyszłości. Starannie wybierzmy też miejsce praktyk studenckich i niech nie będą one "odbębnione", ale postarajmy się jak najwięcej nauczyć, niekiedy w małych firmach możemy liczyć na większą samodzielność niż parzenie kawy, a wtedy w przygotowanych przez nas i podsuniętych do podpisu referencjach na potrzeby przyszłych pracodawców możemy zawrzeć konkretne działania, jakie zrealizowaliśmy.

Jak znajomi mogą pomóc w znalezieniu pracy

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Ludzi podzielić można na dwa typy: narzekających nawet wtedy, kiedy nie mają poważnych problemów, oraz tych, którzy choćby wszystko właśnie im się waliło na głowę, zapytani co słychać odpowiadają "w porządku". Jeżeli należysz do tej drugiej grupy, pewnie trudno ci opowiadać znajomym, za wyjątkiem kilku najbliższych osób, że jesteś bez pracy. W dzisiejszym świecie, kiedy zewsząd słyszymy, jak ważne jest pozytywne nastawienie i pomysł na siebie, może ci się to wydawać przyznaniem do porażki. Warto jednak się przemóc, gdyż znajomości, i to częściej właśnie te dalsze, mogą pomóc w znalezieniu pracy,
Z osobami najbliższymi, z którymi kontakt utrzymujesz na co dzień, prawdopodobnie wszyscy macie te same kręgi towarzyskie, podobne albo zupełnie różne miejsca pracy, wszyscy spotykacie tych samych ludzi. Dlatego jeśli chodzi o nieoczekiwane oferty pracy, informacje o nich czy podanie dalej wiadomości, że aktualnie szukasz zatrudnienia, to te osoby, z którymi utrzymujemy luźniejsze nieco kontakty, z większym prawdopodobieństwem mogą nam pomóc, gdyż mają dostęp do innych środowisk i kolejnych znajomych, z którymi my nie mielibyśmy okazji dotrzeć. Warto więc się przemóc i rozpuścić wici, że szukamy pracy – najlepiej dokładnie wskazując, jakiego rodzaju.

Poszukiwanie pracy – jak się zorganizować

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Gdy jesteśmy czasowo bez zatrudnienia, trudno jest czasem zmobilizować się, aby wyznaczyć stałe godziny wstawania rano i poświęcone na przeglądanie ofert i rozsyłanie aplikacji. Dobrze jest zrobić sobie krótki "urlop", nabrać dystansu i zaplanować na nowo swoje cele zawodowe. Nie powinno to jednak trwać dłużej niż kilka dni. Jeżeli nie utrzymamy codziennej rutyny, rozleniwienie sprawi, że szukanie pracy będzie dla nas coraz trudniejsze, popadniemy w marazm i stracimy pewność siebie, co na pewno sprawy nam nie ułatwi.
Pierwsze dni warto zaczerpnąć oddechu, zastanowić się, co i jak chcemy zrobić – czy pasuje nam dotychczasowe stanowisko i branża i będziemy szukać podobnych ofert, czy potrzebujemy zmiany. Czy możemy sobie pozwolić na dokształcanie się? Co jest dla nas najważniejsze, aby pracowało nam się dobrze.
Trzeba jednak możliwie szybko zebrać się, przygotować aktualne CV i podjąć aktywność. Najlepszym sposobem, aby nie ulec lenistwu podczas poszukiwania pracy, jest wyznaczenie sobie stałych godzin, w których będziemy się tym zajmować w ciągu dnia. Możemy dodatkowo podzielić ten czas na przeglądanie ofert, aplikowanie do firm, które nie ogłaszają rekrutacji, a gdzie chcielibyśmy pracować, oraz dokształcanie się, choćby nieformalne, poprzez czytanie poradników dostępnych w internecie.

Praca zdalna czy stacjonarna?

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Coraz popularniejszą formą współpracy, szczególnie z zagranicznymi firmami staje praca zdalna. Jest to oszczędność zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. W takim wypadku nawet rozmowa o pracę odbywać się może telefoniczne bądź przez skype z udziałem kamery. Takie są najnowocześniejsze formy rekrutacji. Praca zdalna ma swoje plusy i minusy. Na pewno jest wygodniejsza, dla matek z małymi dziećmi lub dla osób bez samochodu. Pracują one najczęściej online, przez Internet. Nie muszą one wstawać nawet z fotela przy biurku w pokoju. Jest to wygodna forma pracy, ale jednak nie dla wszystkich. Dla tych którzy, potrzebują wiecznej, nieustannej motywacji, są uzależnione od stresu, adrenaliny taka forma współpracy może być nudna. Niektórzy wolą korporacyjną, sztywną atmosferę i poganiającego szefa nad uchem. Osoba która potrzebuje solidnych bodźców do wydajnej pracy, może się całkowicie rozleniwić pracując z domu, i jej wydajność spadnie od razu. Dlatego ta wygodna forma pracy, jest dla tych którzy cenią spokojną pracę przed biurkiem w pokoju, bez poganiania, z elastycznymi godzinami pracy. Minusem tego rodzaju pracy, jest również to, że w prawie 99, 9% podpisywana jest tylko umowa o dzieło bądź zlecenie. O umowę o pracę jest ciężko.

Praca czy dziecko?

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Coraz więcej młodych mam, staje przed dylematem praca czy kariera. Obecnie jest trend, na robienie kariery kosztem dziecka. Czy robienie kariery da się jednak pogodzić z wychowaniem dziecka? Wszystko zależy od pracy jaką wykonuje mama i od tego jakie ma podejście do życia, do pracy, do wychowania dziecka. Jeśli młoda mama, będzie potrafiła oddzielić jednak życie prywatne od zawodowego, nie będzie chciała uczestniczyć w tak zwanym wyścigu szczurów, a jej firma będzie przyjazna macierzyństwu to wszystko da się pogodzić. Jeśli nie będzie zależało jej na wykręcaniu rekordowych wyników w pracy, a tylko na nieustannym, harmonijnym rozwoju to tak, da się pogodzić pracę i macierzyństwo. Oczywiście nie zawsze będzie tak, że mama będzie świadkiem pierwszych kroków syna czy jego pierwszego uśmiechu, ale da się uczestniczyć choć trochę w jego życiu, w jego wychowaniu. Jeżeli natomiast młoda mama wybierze jednakkarierę kosztem dziecka, to stratne mogą być obie strony. Dziecko, ponieważ mamę będzie widziało tylko w pracy, i matka bo nim się obejrzy to dziecko stanie się zbuntowanym nastolatkiem wychowanym przez babcie i ciocie, traktujące matkę jak nieco obcą osobę, nie uczestniczącą w wychowaniu.

Co wpisywać w CV?

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Nasze CV jest naszą wizytówką na portalu z ogłoszeniami o pracę, jak i u rekrutera czy członka działu HR gdy ci rekrutują do zespołu. Dlatego musimy o nie zadbać, tak aby było co najmniej idealne? Co w nim wpisywać, a czego nie? Oprócz oczywistych rzeczy takich jak nasze doświadczenie czy dotychczasowa kariera zawodowa, warto wpisywać wszystkie staże, kursy które ukończyliśmy. Nawet te, które wydają nam się niepotrzebne. Duża ilość kursów, szkoleń od razu daje znak pracodawcy, że mamy chęć do nauki i rozwijania się. Do dotychczasowych miejsc pracy, warto dopisać zakres obowiązków, i krótki opis stanowiska na którym pracowaliśmy. To mocno ułatwi pracę osobom decyzyjnym. Bo będą wiedzieć, co robiliśmy do tej pory, co umiemy, z kim w ogóle mają do czynienia. Co do języków obcych wpisywanych w CV, trzeba być ostrożnym w określaniu poziomu znajomości tegoż języka. Bo kłamstwo w tym przypadku wyjdzie na jaw od razu. Dlatego nie piszmy, że znamy świetnie język angielski, bo to tak dobrze wygląda w CV. Piszmy prawdę, bo możemy najeść się wstydu na rozmowie rekrutacyjnej. Tak samo sprawa się ma z innymi językami. Wpiszemy Francuski, bo to ładnie wygląda, ale wystarczy że nie będziemy wiedzieć, że rekrutował będzie Francuz chcący sprawdzić znajomość języka. I kompromitacja gotowa. Kłamanie w CV jest bez sensu.

Gdzie składać CV?

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Kiedy podejmujemy decyzję o znalezieniu pracy, musimy przemyśleć gdzie, do jakiej firmy i na jakie stanowisko złożyć swoje CV. Wbrew pozorom nie jest to łatwa decyzja. Decyzję o wysłaniu cv powinniśmy podjąć na podstawie naszych umiejętności, predyspozycji, doświadczenia. Bo wiadomym oczywiście jest, że niedoświadczony np. dziennikarz nie złoży oferty na ogłoszenie o wakacie na stanowisku redaktora naczelnego, bądź szefa działu. Składanie ofert na stanowiska powyżej naszych kompetencji, lub kompletnie poza naszymi zainteresowaniami i umiejętnościami to strata czasu. Zostańmy przy tym dziennikarstwie. Jeśli dopiero zaczynamy przygodę z tym zawodem, to najlogiczniejszym będzie złożenie cv na staż bądź praktyki( w 99, 9% bezpłatne). Bo nikt raczej nie przyjmie na stanowisko redaktora 18 letniego chłopaka, który co prawda ma bzika na punkcie pisania czy pracy w radiu ale żadnego doświadczenia za sobą. Nie ma sensu również składać CV na ogłoszenia, w których już na wstępie zaznaczone wyraźnie jest, że szukają pracowników tylko z kilkuletnim doświadczeniem. Szkoda naszego czasu, i czasu rekrutera który zmuszany jest wyrzucać nasze CV do kosza. Ale z tym doświadczeniem to ciekawa sprawa. Bo nieustannie zadziwia mnie, jakim cudem można żądać kilkuletniego doświadczenia przy ogłoszeniach praktykanckich bądź stażowych. To się przecież mija z celem. Po to się przychodzi na praktyki czy staż aby doświadczenie właśnie zdobyć.

Jakie portale z ogłoszeniami o pracę są najlepsze?

Author: admin  //  Category: Bez kategorii

Szukając pracy przez Internet, natrafić możemy na bardzo dużą ilość serwisów z ogłoszeniami o pracę. Jednak, niektóre z serwisów są bardziej godne uwagi, niż pozostałe. Przede wszystkim ze względu na funkcjonalność, intuicyjność i mnogość opcji. Zdecydowanie najpopularniejszym jest portal pracuj. pl Jest to portal stosunkowo młody, ale jednak doświadczony i znany już nie tylko w Polsce. Na portalu tym znajdziemy ogromną ilość ofert z różnych dziedzin i nauk. Od ogrodnictwa po opiekę na dziećmi i seniorami aż do ofert dziennikarskich. Wszyscy pracodawcy są wyselekcjonowani, prawdopodobieństwo trafienia na oszusta jest niemal równa zeru( chociaż oferta z Kenii o której pisałem wcześniej pochodziła właśnie z tego portalu). Oprócz możliwości złożenia cv na ofertę, i przeglądaniu ofert portal oferuje różnego rodzaju psychotesty pomagające określić predyspozycje zawodowe, kalkulator zarobków, czy artykuły na temat prawa pracy, czy psychologii. Dzięki portalowi można wygenerować także profesjonalne CV, które wpadnie w oko rekruterkom. Bo jednak pierwsze wrażenie jest najważniejsze. Podsumowując niektóre z serwisów są bardziej godne uwagi, niż pozostałe. Przede wszystkim ze względu na funkcjonalność, intuicyjność i mnogość opcji. Zdecydowanie najpopularniejszym jest portal pracuj. pl Jest to portal stosunkowo młody, ale jednak doświadczony i znany już nie tylko w Polsce.